Xin nghỉ việc trước 15 ngày và giám đốc đã đồng ý thì có phải bồi thường cho những ngày không báo trước không?

Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

...

Theo quy định tại Điều 37 và Điều 40 Bộ luật này thì Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Như vậy, việc bạn làm đơn xin nghỉ việc sau 15 ngày và đơn đã được TP.HCNS và TGĐ ký và đóng dấu. Do đó, bạn có quyền nghỉ việc từ thời gian này và không phải bồi thường cho công ty. Chỉ khi bạn đơn phương trái luật mới phải bồi thường.

Trân trọng!