Viên chức có phải đóng lãi tiền chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp do đơn vị chậm đóng không?

Theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 4 Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 19 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

.........

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.

Theo thông tin bạn cung cấp thì đơn vi không đóng các chế độ BH cho người lao động (viên chức) nhưng lại trừ lương để đóng BHTN như vậy đơn vị phải đóng đủ tiền BHTN đã chậm đóng và tiền lãi chậm đóng theo quy định trên.

Vậy nên, bạn không cần phải trả các khoản lãi chậm đóng BHTN.

Ban biên tập phản hồi đến bạn.