Doanh nghiệp có được quy định điều khoản phạt vi phạm trong HĐLĐ?

Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 quy định Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Hiện Bộ luật Lao động 2012 không có quy định về việc phạt vi phạm hợp đồng khi người lao động đơn phương trái luật, theo đó nếu người lao động vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước và bồi hoàn chi phí đào tạo nếu có.

Vì vậy, thỏa thuận phạt vi phạm hợp đồng 10tr nếu nghỉ trái quy định là không phù hợp.

Trân trọng!