Có gì khác nhau giữa tạm hoãn hợp đồng và nghỉ không lương?
Căn cứ: Bộ luật Lao động 2012 và Quyết định 595/2017/QĐ-BHXH
| Tiêu chí | Tạm hoãn HĐLĐ | Nghỉ không lương |
| Căn cứ |
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự. 2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự. 3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc. 4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. 5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận. |
1. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 2. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận. |
| Thời điểm nhận việc lại | Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác. | Vì thời gian nghỉ không hưởng lương vẫn tính vào thời gian thực hiện hợp đồng, nên NLĐ có trách nhiệm quay trở lại làm việc ngay khi hết thời gian nghỉ không hưởng lương. |
| Bảo hiểm xã hội |
Nếu người lao động nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc/tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội. Ngoại lệ đối với Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự. người lao động và đơn vị được tạm dừng đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn phải đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng. |
Nếu người lao động nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc/tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội. |
| Căn cứ pháp lý | Điều 32, 33 Bộ luật lao động 2012 và Khoản 7 Điều 42 Quyết định 595/2017/QĐ-BHXH | Điều 116 Bộ luật lao động 2012 và Quyết định 595/2017/QĐ-BHXH |
Trân trọng!