Phụ lục hợp đồng lao động mới ký có nội dung khác với hợp đồng thì tuân theo phần nào?

Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật lao động 2012 về phụ lục hợp đồng lao động thì:

"1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực."

Do đó, khi công ty ký phụ lục hợp đồng mới mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng. Trường hợp phụ lục hợp đồng dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vậy, phòng nhân sự ký Phụ lục hợp đồng có nội dung khác với hợp đồng lao động lúc đầu thì sẽ hiểu theo Hợp đồng lao động ký lúc ban đầu.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi.

Trân trọng!