Có được thỏa thuận làm việc không lương không?

- Căn cứ Điều 91 Bộ luật lao động 2012 quy định mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

- Theo Điều 3 Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

+ Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

+ Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

+ Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

+ Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

=> Như vậy, để tránh các trường hợp xảy ra như vấn đề của bạn, nên pháp luật đã quy định mức lương tối thiểu cho từng vùng và thấp nhất là 2.920.000 đồng/tháng. Do đó, công ty phải trả lương tối thiểu theo quy định trên cho người lao động mà không được thỏa thuận không trả lương. Bạn căn cứ vào quy định trên cùng với phụ lục tại Nghị định này để xác định bạn thuộc vùng nào và mức lương tối thiểu trong 01 tháng là bao nhiêu.

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng!