Lao động nữ sinh con đi làm sớm thì không được hưởng chế độ dưỡng sức

Trường hợp đi làm sớm 4 tháng vẫn hưởng đủ 6 tháng chế độ có được tính dưỡng sức không, thời điểm tính dưỡng sức khi nào?

 Trường hợp lao động nữ sinh con đi làm sớm thì không được hưởng chế độ DSPHSK. Vì điều kiện để được nghỉ hưởng DSPHSK là khi người lao động nữ nghỉ hết chế độ sinh con trở lại làm việc mà sức khỏe yếu thì mới được nghỉ DSPHSK.

 

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Lao động nữ

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào