Thời gian làm bù ngày nghỉ do cúp điện được tính lương như thế nào?

Trường hợp Điện lực cúp điện đột xuất hoặc chỉ báo trước chỉ có 1 tuần, doanh nghiệp phải tổ chức làm bù vào ngày nghỉ hàng tuần, vậy thời gian làm bù này được tính lương như thế nào?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 98 của Bộ luật Lao động nếu vì sự cố về điện mà không do lỗi của người sử dụng lao động thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

 Việc làm bù ngày nghỉ hàng tuần do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận. Tiền lương làm bù cũng do hai bên thỏa thuận.

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào