Quay lại Đến bài viết gốc

Doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương

Công ty tôi đang làm việc là công ty Cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước và hiện nay vẫn đang áp dụng hệ số lương cấp bậc. Hiện công ty tính tiền thôi việc cho người lao động theo công thức: Lương cấp bậc x Lương vùng. Như vậy có đúng không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động, Điều 7 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ thì doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương và gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặ cơ sở sản xuất kinh doanh. Hiện công ty tính tiền thôi việc cho người lao động theo công thức: Lương cấp bậc x Lương vùng là không đúng với quy định của pháp luật.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Doanh nghiệp

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

267 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo