Có được sử dụng người khuyết tật làm việc ban đêm?

Điều 177 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Sử dụng lao động là người khuyết tật:

1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lao động là người khuyết tật và thường xuyên chăm sóc sức khoẻ của họ.

2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

Và tại Điều 178 Bộ luật này nghiêm cấm:

1. Sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được sử dụng lao động là người khuyết tật làm việc vào ban đêm. Do đó, công ty chỉ được bố trí công việc theo ca vào ban ngày cho lao động này.

Trân trọng!