NLĐ không báo trước 45 ngày thì công ty có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động cụ thể như sau:

...

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo đó:

- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy căn cứ quy định của pháp luật đối với trường hợp của bạn; Trong trường hợp bạn muốn nghỉ việc vì có 1 số bất đồng trong công ty và bạn xin nghỉ việc (hợp đồng không xác định thời hạn) mà không báo trước 45 ngày là không đúng quy định nên công ty có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc của bạn.

Bên cạnh đó, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bạn sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương bạn trong những ngày không báo trước, bồi thường nửa tháng tiền lương và chi phí đào tạo (nếu có) và bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn thắc mắc.

Trân trọng!