Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ

 Tiêu chí

Hợp đồng lao động

Hợp đồng dịch vụ

Cơ sở pháp lý

Mục 1 Chương III Bộ luật Lao động 2012

Mục 9 Phần XVI Bộ luật Dân sự 2015

Sự phụ thuộc pháp lý

Người lao động có quan hệ pháp lý phụ thuộc vào người sử dụng lao động

Các bên không có sự phụ thuộc lẫn nhau

Mục đích sử dụng người lao động

Người sử dụng lao động quan tâm tới cả quá trình lao động

Chỉ quan tâm đến kết quả

Căn cứ trả tiền lương

Dựa vào quá tình lao động

Dựa vào sản phẩm tạo ra

Chủ thể thực hiện

Chính người lao động (người nhận việc)

Bên nhận công việc có thể chuyển giao cho bên thứ ba thực hiện mà có thể không quan tâm đến bên yêu cầu công việc (trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật định cụ thể)

Cách thức thực hiện công việc

Phải thực hiện công việc liên tục trong một khoảng thời gian nhất định hoặc vô định. Việc ngắt quãng, tạm ngừng công việc trong trường hợp quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2012.

Không cần thực hiện công việc liên tục mà chỉ cần hoàn thành trong khoảng thời gian được giao kết.