Tiết lộ bí mật kinh doanh bị xử lý như thế nào?

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 về Nội dung hợp đồng lao động quy định cụ thể như sau:

“Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.”

Như vậy, do trong hợp đồng lao động hai bên có thỏa thuận về vấn đề không được để tiết lộ danh sách bí mật trên nên kết hợp với quy định pháp luật nêu trên thì chị Huệ sẽ bị sa thải. Đây là mức xử phạt phù hợp với quy định tại Điều 126 Bộ luật dân sự 2015 về Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, cụ thể như sau:

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng!