Làm gì khi công ty không ký hợp đồng?

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật Lao động 2012

Nghị định 88/2015/NĐ-CP

Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2012 về Hình thức hợp đồng lao động thì:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Như vậy, khi bạn được nhận vào làm việc ở công ty thì công ty có nghĩa vụ giao kết hợp đồng bằng văn bản với em. Việc công ty không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn là trái với quy định của pháp luật về lao động.

Để bảo vệ quyền lợi cho mình, bạn cần nói chuyện với phòng nhân sự/giám đốc công ty để yêu cầu ký kết hợp đồng, bạn cũng có thể khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Về hành vi công ty có thể bị xử phạt tiền từ 01 - 20 triệu đồng theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Là người lao động trong quan hệ này thì bạn là bên yếu thế, do đó, cần nắm vững một số quy định tại Bộ luật Lao động 2012 để bảo vệ quyền lợi cho mình. Trong trường hợp đã nhờ pháp luật can thiệp nhưng công ty vẫn không đảm bảo quyền lợi cho bạn thì bạn nên tìm một môi trường tốt hơn để làm việc.

Trân trọng!