Nghỉ việc ở công ty có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 thì:

"Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Từ ngày 01/01/2009 các công ty, doanh nghiệp và người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Do đó, bạn làm việc từ ngày 19/05/2011 và kết thúc hợp đồng vào ngày 06/3/2019. Nếu thời gian này công ty đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Trường hợp này bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan Bảo hiểm xã hội.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn.

Trân trọng!