Công ty hỗ trợ học nghề thì có được chấm dứt hợp đồng lao động không?

Tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, có quy định:

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

=> Với trường hợp của bạn khi bạn đi học công ty có tạo điệu kiện cho bạn đi học với yêu cần bạn phải làm việc cho công ty 5 năm. Nhưng bạn đã làm việc cho công ty được 7 năm vì vậy nay nghỉ việc bạn cũng không phải bồi hoàn kinh phí đào tạo cho công ty.

Còn nay bạn muốn nghỉ nhưng công ty không cho phép là saii quy định. Bởi nếu bạn có ký hợp đồng làm việc có thời hạn với công ty thì bạn nghỉ việc bạn phải báo trước 30 ngày. Còn nếu bạn ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì bạn phải báo trước 45 ngày. Hết thời hạn trên nếu bạn đã báo trước mà công ty vẫn không cho bạn nghỉ thì bạn được phép nghỉ. Việc nghỉ trên là đúng luật bạn nhé.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.