Công chức đang mang thai và nuôi con nhỏ có bị điều động công tác?

Điều 35 Luật Cán bộ, công chức 2015 quy định:

Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

1. Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

2. Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật;

3. Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

và Theo Điều 50 Luật này thì:

1. Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.

2. Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.

Việc luân chuyển công chức chỉ thực hiện đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch (Khoản 3 Điều 1 Nghị định 93/2010/NĐ-CP).

Như vậy, hiện không có quy định hạn chế về việc điều động đối với công chức nữ mang thai và nuôi con nhỏ. Đối với luân chuyển thì chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch. Do đó, trường hợp này là phù hợp với quy định.

Trân trọng!