Người lao động làm việc có thâm niên 5 năm được quyền lợi gì từ ngày phép?

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 về chế độ nghỉ hằng năm đối với người lao động như sau:

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Bên cạnh đó, tại Điều 112 Bộ luật lao động 2012 về Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc thì Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, vợ chồng chị hằng năm được công ty bố trí thời gian nghỉ phép năm là 12 ngày làm việc. Khi vợ chồng anh chị có đủ 05 năm làm việc thì vợ chồng anh chị được tăng thêm 01 ngày phép. Cụ thể, vợ chồng anh chị mỗi người sẽ có 13 ngày nghỉ phép năm khi có thâm niên là 05 năm làm việc.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn.

Trân trọng!