Có được ra thông báo kỷ luật công chức đang nghỉ thai sản?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định xử lý kỷ luật công chức có quy định về các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật bao gồm:

1. Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cho phép.

2. Đang trong thời gian điều trị có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

3. Công chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật.

Như vậy căn cứ quy định của pháp luật thì trong trường hợp này việc cơ quan bạn chỉ ra thông báo sẽ xử lý vi phạm kỷ luật của bạn sau khi bạn quay trở lại làm việc khi kết thúc chế độ thai sản là hoàn toàn phù hợp với các quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn thắc mắc.

Trân trọng!