Thử việc 3 tháng ở 2 vị trí công việc có vi phạm pháp luật?

Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012:

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

- Thử việc quá thời gian quy định;

- Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

- Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

==> Theo như quy định trên đây thì chỉ có trường hợp yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc thì mới vi phạm pháp luật. Trường hợp của bạn thì người lao động thử việc 3 tháng nhưng ở 2 vị trí công việc là nhân viên văn phòng và nhân viên bán hàng nên không có vi phạm pháp luật.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!