Khi nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Khoản 2, Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Vì bản chất hợp đồng là sự thỏa thuận nên trong trường hợp này nếu bạn và công ty có thỏa thuận rõ trong hợp đồng là khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước 15 ngày thì khi đó bạn có quyền báo trước 15 ngày. Nếu không thỏa thuận thì đối với hợp đồng xác định thời hạn sẽ phải báo trước 30 ngày, ở đây công ty yêu cầu bạn báo trước 45 ngày là không đúng với quy định trên.

Trân trọng!