Công ty có được kéo dài thời gian nghỉ việc của người lao động?

Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

...

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn thì khi nghỉ việc phải báo trước ít nhất 30 ngày cho công ty. Pháp luật hiện nay không có quy định về việc công ty có quyền kéo dài thời gian này để yêu cầu người lao động đào tạo cho nhân viên mới nên vấn đề này phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên.

Trân trọng!