Làm việc 12 tiếng/ngày có được nghỉ thêm 30 phút trong giờ làm việc?

Theo Khoản 1 Điều 108 Bộ luật lao động 2012 thì NLĐ làm việc liên tục 8h hoặc 6h sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào giờ làm việc. Trong trường hợp của anh/chị thì số giờ làm việc trong ngày từ 10h trở lên kể cả số giờ làm thêm thì ngoài thời gian nghỉ giữa giờ nêu trên, anh/chị còn được nghỉ thêm ít nhất 30 phút và được tính vào giờ làm việc theo Khoản 2 Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP.

Theo Điều 108 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian nghỉ trong giờ làm việc như sau:

- Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

- Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

- Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

Trong trường hợp của bạn thì số giờ làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì ngoài thời gian nghỉ giữa giờ nêu trên, bạn còn được nghỉ thêm ít nhất 30 phút và được tính vào giờ làm việc theo Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, cụ thể:

- Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.

- Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.

Như vậy, 12 tiếng làm việc của bạn đã bao gồm thời gian nghỉ giữa giờ (ít nhất 30 phút), nghỉ thêm ít nhất 30 phút và nếu làm đêm thì nghỉ thêm ít nhất 45 phút.

Trên đây là nội dung tư vấn.