Người lao động muốn nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng

Căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng.

2. Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác đã giữ lại của người lao động.

Như vậy trước khi hợp đồng lao động giữa công ty và chị Hoa hết hạn (03/05/2019), công ty phải thông báo bằng văn bản cho chị Hoa về thời điểm chấm dứt hợp đồng ít nhất là 15 ngày. Đồng thời, công ty còn phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại số bảo hiểm xã hội cùng giấy tờ khác đang giữ của chị Hoa.

Bộ luật Lao động hiện hành không quy định về việc khi hết hạn hợp đồng, người lao động phải có trách nhiệm thông báo trước về việc chấm dứt này. Do vậy, trong trường hợp này, chị Hoa có thể nghỉ việc ngay khi hết hạn hợp đồng nếu không muốn phải ký hợp đồng mới hoặc hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Đồng thời, việc nghỉ việc này không cần phải báo trước cho công ty.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về thắc mắc của bạn.

Trân trọng!