Có được cộng dồn ngày nghỉ hàng tuần?

Điều 110 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Khoản 2 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

...

Như vậy, theo quy định trên thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Pháp luật không có quy định về việc cộng dồn liên tục các ngày nghỉ trong tháng qua tháng sau. Bên cạnh đó, mục đích của ngày nghỉ hằng tuần là để người lao động có thời gian tái tạo lại sức lao động. Vì vậy, công ty không thể áp dụng việc cộng dồn liên tục 4 ngày nghỉ trong tháng qua tháng sau.

Trân trọng!