Thử việc 1 ngày có được trả lương không?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Tuy nhiên, đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Do đó: Trường hợp bạn được nhận vào công ty thử việc với mức lương tháng thử việc là 12 triệu đồng, thử việc 2 tháng. Nhưng mới đi làm một ngày thì bạn thấy công ty việc nhàm chán và không phù hợp với kinh nghiệm làm việc của bạn trước đây, nên bạn đã nghỉ việc ở công ty sau một ngày thử việc là phù hợp với quy định của pháp luật kể trên.

Theo quy định tại Điều 28 và Điều 29 Bộ luật lao động 2012 thì:

- Trong thời gian thử việc, tiền lương thử việc sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận với nhau, nhưng tiền lương thỏa thuận không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy: Khi nghỉ việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đầy đủ lương cho những ngày người lao động đã làm. Tiền lương của những ngày mà người lao động đã làm cho công ty theo hợp đồng thử việc được xác định như sau:

Tiền lương những ngày làm việc = [Tiền lương tháng + Phụ cấp (nếu có)] : Số ngày làm việc bình thường trong tháng x Số ngày làm việc thực tế

Do đó: Đối với trường hợp bạn được nhận vào công ty thử việc với mức lương tháng thử việc là 12 triệu đồng, thử việc 2 tháng. Nhưng mới đi làm một ngày bạn thấy công việc nhàm chán và không phù hợp với kinh nghiệm làm việc của bạn trước đây. Do đó, bạn đã nghỉ việc ở công ty sau một ngày thử việc, thì công ty có trách nhiệm chi trả tiền lương của một ngày làm việc của bạn tại công ty tính trên tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng thử việc không trái với quy định của pháp luật.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!