Trong thời gian nghỉ ốm đau có phải đóng Đoàn phí?

Theo quy định tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam năm 2013 thì tài chính của Công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:

- Đoàn phí Công đoàn do đoàn viên đóng hằng tháng bằng một phần trăm (1%) tiền lương.

- Kinh phí Công đoàn do Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng hai phần trăm (2%) quỹ tiền lương của người lao động.

- Ngân sách Nhà nước cấp hỗ trợ.

- Các nguồn thu khác: Thu từ các hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề tài, đề án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ của các tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài.

Mặt khác, theo quy định tại Khoản 3 Điều 23 Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ thì mức đóng đoàn phí hằng tháng đối với Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần mà nhà nước không giữ cổ phần chi phối) bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội, nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây là việc đóng đoàn phí công đoàn là trách nhiệm của đoàn viên khi tham gia công đoàn. Do đó, trường hợp bạn đang là đoàn viên trong công đoàn tại công ty, bạn có trách nhiệm đóng đoàn phí công đoàn theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, Theo quy định tại Khoản 6 Điều 23 Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ thì đoàn viên công đoàn thuộc một trong các trường hợp sau đây thì không phải đóng đoàn phí công đoàn:

- Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí;

- Đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương, trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì trong thời gian đoàn viên công đoàn nghỉ việc hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí.

Mà theo như thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì bạn bị mắc bệnh dài ngày phải điều trị tại bệnh viện 3 tháng. Nay trở lại công ty làm việc và bạn có nộp hồ sơ cho công ty làm thủ tục nhận tiền ốm đau giúp bạn và bạn đã được cơ qua bảo hiểm xã hội chi trả tiền ốm đau theo quy định của pháp luật.

Mặt khác, theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì chế độ ốm đau là một trong các chế độ bảo hiểm xã hội. Người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội mà bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và không thuộc các trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì được giải quyết chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật.

Do đó: Có thể xác định bạn đã nghỉ việc hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội trong thời gian 3 tháng, nên trong thời gian này bạn không phải đóng đoàn phí. Việc bên công đoàn công ty có yêu cầu bạn phải đóng đoàn phí công đoàn cho 3 tháng bạn nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau gần 200 ngàn đồng là không phù hợp với quy định của pháp luật kể trên.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!