Nghỉ thai sản có được tính phép năm?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục.

Sau đó, cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định kể trên được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì số ngày nghỉ hằng năm kể trên sẽ được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.

Do đó: Đối với trường hợp bạn làm cho công ty theo hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm, thì để xác định số ngày nghỉ trong năm 2019 của bạn sẽ là bao nhiêu ngày thì cần phải căn cứ vào thời gian làm việc của bạn tại công ty là bao nhiêu tháng để xác định số ngày nghỉ cụ thể.

Ví dụ: Bạn làm cho công ty theo hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm, trong điều kiện bình thường và có thời gian làm việc trong năm 2019 là tròn năm (12 tháng), thì số ngày nghỉ phép năm của bạn trong năm 2019 là 12 ngày; hoặc nếu làm không tròn năm mà chỉ được 8 tháng thì số ngày nghỉ phép năm của bạn trong năm 2019 là 8 ngày.

Mặt khác, Tại Khoản 7 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP có quy định:

"Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."

Như vậy: Thời gian người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản vẫn được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.

Mà theo như thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì bạn làm cho công ty theo hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm. Hiện bạn đang nghỉ chế độ thai sản sau khi sinh con từ tháng 4/2019, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là 6 tháng - Đây được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.

Do đó: Thời gian 6 tháng nghỉ chế độ thai sản tính từ tháng 4/2019 đến tháng 9/2019 vẫn được tính vào thời gian làm việc tại công ty để tính phép năm cho bạn theo quy định của pháp luật.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!