Nghỉ hưu đi làm có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

Đối tượng tham gia bắt buộc bảo hiểm xã hội bắt buộc có:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Nhưng tại Điều 132 cũng có quy định:

Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Bên cạnh đó, tại Khoản 3 Điều 186 Bộ luật Lao động 2012, lại quy định:

Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định

=> Như vậy, theo quy định trên thì khi bạn đang hưởng lương hưu hàng tháng nhưng có giao kết hợp đồng lao động thì bạn không thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy nên, mức lương của bạn sẽ không phải trích để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Và vì người sử dụng lao động cũng không phải đóng biểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp nên phần đó người sử dụng lao động cũng sẽ phải hoàn trả lại cho bạn. Vậy nên so với một người làm cùng công việc với bạn nhưng họ đang ở trong độ tuổi lao động họ sẽ nhận mức lương thấp hơn so với bạn nhận.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.