Đi làm ngày lễ 30/4, 1/5 được trả 300% lương đúng hay sai?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch) và này Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

Tại Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

...

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì có thể xác định người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ được trả lương như sau:

- Đối với người lao động hưởng lương theo ngày: Được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ. Đồng nghĩa, nghĩa, người lao động hưởng lương theo ngày mà đi làm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương ít nhất bằng 400% mức tiền lương của ngày làm việc.

- Đối với người lao động hưởng lương theo tháng: Được trả lương ít nhất bằng 300% mức tiền lương của ngày làm việc. Còn 100% lương còn lại đã được cộng vào lương tháng của người lao động.

Mà theo như thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì bạn làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động hưởng lương theo tháng. Nay đến lễ 30/4, 1/5 công ty bắt bạn vẫn phải đi làm và bạn đã chấp nhận.

Do đó: Trường hợp đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5, bạn sẽ được công ty chi trả 300% mức tiền lương của ngày làm việc.

Việc bạn đang nhận lương theo tháng, công ty có yêu cầu bạn đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5, bạn đã chấp thuận đi làm và công ty chi trả 300% mức tiền lương của ngày làm việc là phù hợp.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!