Đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 được trả lương thế nào?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người lao động làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012 và các quy định pháp luật khác hướng dẫn liên quan.

Theo quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch) và này Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

Như vậy: Có thể xác định trong những ngày người lao động nghỉ lễ 30/4, 1/5, người lao động được hưởng nguyên lương, nên ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 được xác định là ngày nghỉ có hưởng lương.

Mặt khác, tại Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

...

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Như vậy: Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì phải trả tiền lương cho người lao động đi làm vào những ngày này là 400% tiền lương so với ngày lao động bình thường tại nơi làm việc.

Do đó: Đối với trường hợp vào dịp lễ 30/4, 1/5 nên hầu hết nhân viên của công ty bạn sẽ được nghỉ vào các ngày lễ này. Tuy nhiên, bạn và một số bạn nhân viên khác là nhân viên tổng đài nên vẫn phải đi làm vào những ngày này.

Nên, những ngày đi làm vào dịp nghỉ lễ 30/4, 1/5, bạn và các nhân viên trực tổng đài khác của công ty sẽ được hưởng ít nhất 400% tiền lương so với ngày lao động bình thường tại nơi làm việc.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!