Có bắt buộc thưởng cho nhân viên dịp lễ 30/4, 01/5 không?

Theo ghi nhận của cúng tôi thì hiện tại trong hệ thống pháp luật Việt Nam không có quy định cụ thể về việc người sử dụng lao động (trong đó bao gồm các doanh nghiệp hoạt động trên phạm vi cả nước) phải tổ chức thưởng cho người lao động của mình vào các dịp lễ, tết (trong đó bao gồm ngày nghỉ lễ 30/4 và 01/5 hàng năm). Mà tùy từng doanh nghiệp khác nhau mà có quy định, cơ chế, quy chế thưởng vào các dịp lễ, tết riêng cho người lao động.

Tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

"Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì có thể thấy pháp luật không quy định bắt buộc các doanh nghiệp phải tổ chức thưởng cho người lao động của mình vào dịp lễ, tết.

Mà việc người lao động có được thưởng vào dịp lễ, tết hay không sẽ dựa theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký kết giữa doanh nghiệp và người lao động; cũng như căn cứ vào quy định, quy chế nội bộ của từng doanh nghiệp về tiền thưởng cho người lao động vào các dịp lễ, tết;... để thực hiện.

Do đó: công ty căn cứ vào tình hình hoạt động kinh doanh của công ty trong năm, hiệu quả, năng suất làm việc và mức độ hoàn thành công việc trong năm của từng nhân viên, mà công ty có thể quyết định việc thưởng cho nhân viên của mình vào các dịp nghỉ lễ trong đó có dịp lễ 304 và 01/5 hàng năm.

Trong trường hợp công ty không tổ chức thưởng cho người lao động vào dịp lễ 304 và 01/5 thì cũng không bị coi là vi phạm pháp luật.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!