Người lao động được ký tối đa bao nhiêu HĐLĐ?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì có thể xác định hợp đồng lao động được xây dựng tren cơ sở sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động (các thỏa thuận đó không được trái với quy định của pháp luật), nên khi đã đặt bút ký vào hợp đồng lao động thì các bên có nghĩa vụ phải thực hiện các thỏa thuận đó, trường hợp vi phạm nghĩa vụ mà gây thiệt hại cho bên còn lại thì bên vi phạm có nghĩa vụ phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Mặt khác, theo quy định tại Điều 21 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì người lao động có thể ký nhiều hợp đồng lao động, nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Tuy nhiên, Trường hợp một trong các hợp đồng lao động mà người lao động đã ký kết hoặc dự định ký kết có thỏa thuận về việc người lao động không được giao kết hợp đồng lao động với những người sử dụng lao động khác, thì người lao động có nghĩa vụ phải thực hiện theo thỏa thuận đó.

Do đó: Đối với trường hợp bạn đang làm việc cho 2 công ty và có ký 2 hợp đồng lao động thời hạn 1 năm và thời hạn 2 năm, nay bạn muốn ký thêm một hợp đồng lao động khác với một công ty thứ ba thì cần phải xác định trong các hợp đồng mà bạn đã giao kết trước đây có thỏa thuận về việc bạn không được giao kết hợp đồng lao động với một công ty khác hay không.

Nếu các hợp đồng đó không có thỏa thuận về vấn đề này thì bạn có thể tự do giao kết hợp đồng lao động với các công ty khác. Tuy nhiên, bạn có nghĩa vụ phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong tất cả các hợp đồng mà bạn đã ký kết.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!