Viên chức nghỉ hưu có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Theo quy định tại Luật Việc làm 2013 thì người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

(1) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

- Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

(2) - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hoặc không có xác định thời hạn.

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Như vậy: Người lao động làm việc đáp ứng đủ các điều kiện trên đây thì được giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm để được giải quyết theo thẩm quyền. Hồ sơ bao gồm:

- Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ được quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 78/2015/NĐ-CP để xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

- Sổ bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, cũng theo quy định trên đây thì trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc để hưởng lương hưu thì không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Theo thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì bạn là viên chức đang công tác tại trường MG công lập và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo lương hàng tháng, đến tháng 6 này bạn về hưu - tương đương việc bạn chấm dứt hợp đồng lao động (hoặc hợp đồng làm việc) để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Do đó: Trường hợp đến tháng 6 bạn chấm dứt hợp đồng lao động (hoặc hợp đồng làm việc) để về hưu thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!