Nghỉ trước khi hết thời gian báo trước thì bị phạt bao nhiêu?

Theo quy định của pháp luật về lao động thì hợp đồng lao động không xác định thời hạn được hiểu là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 có quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động.

=> Theo quy định này và với những thông tin mà bạn cung cấp thì khi bạn nghỉ việc bạn phải báo trước 45 ngày. Tức bạn phải báo trước từ ngày 05/4/2019 đến ngày 20/5/2019. Như vậy, nếu bạn nghỉ từ ngày 15/4/2019 thì bạn chỉ mới thông báo cho công ty được 10 ngày nên việc chấm dứt hợp đồng này của bạn được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật bạn nhé.

Về việc xử lý đối với hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật của người lao động thì tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động.

=> Như vậy, theo quy định này thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về thời hạn báo trước đối với công ty thì bạn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và tiền lương của 35 ngày bạn nghỉ không báo trước. Ngoài ra, bạn cũng có thể phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty (nếu có) bạn nhé.

Lưu ý: 

Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nêu trên là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trên đây là nội dung giải đáp về việc xử lý đối với hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trân trọng!