Khi nào tạm điều chuyển người lao động làm công việc khác
Điều9, Nghị đinh 44/2013/NĐ – CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng: Việc tạm thời chuyển ngườilao động làm việc khác trái nghề quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động được quyđịnh như sau:
1.Khi người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do khắc phục hậu quả thiêntai, hoả hoạn, dịch bệnh;
Áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạnlao động, bệnh nghề nghiệp;
Sự cố điện, nước hoặc nhu cầu của sản xuất - kinhdoanh thì người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làmviệc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm.
Trong thời gian này, nếu người lao động không chấp hành quyết định của người sửdụng lao động thì có thể bị xử lý kỷ luật lao động và không được hưởng lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động và tuỳ theomức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
Thư Viện Pháp Luật