Có được kỷ luật sa thải khi người lao động bị tạm giam?

Điều 123 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

...

Theo Khoản 1 Điều 126 thì khi người lao động có hành vi cố ý gây thương tích công ty có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Tuy nhiên, khi người lao động đang bị tạm giam thì công ty không được xử lý kỷ luật. Lúc này, người lao động đang bị tạm giam nên không thể có mặt và tự bào chữa trong phiên họp xét kỷ luật. 

Ngoài ra theo Khoản 5 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 thì: Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án nếu người lao động bị truy cứu TNHS thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, nếu bị kết án thì hợp đồng lao động đơn nhiên chấm dứt và công ty cũng không cần kỷ luật sa thải làm gì.

Trân trọng!