Cán bộ, công chức có được chuyển ngày phép của năm cũ sang năm mới không?

Theo quy định tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 thì cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ. 

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 thì số ngày phép năm của cán bộ, công chức sẽ được quy định như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

==> Như vậy cũng giống như người lao động thì cán bộ, công chức cũng sẽ tùy thuộc vào điều kiện làm việc mà được số ngày phép trong năm sẽ là 12, 14, 16 ngày. Nếu như trong năm cán bộ, công chức không nghỉ hết số ngày phép thì sẽ được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ. Khác với người lao đông nếu như trong năm cán bộ, công chức không nghỉ hết số ngày phép trong năm thì chỉ được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ chứ không được chuyển số ngày phép của năm cũ sang năm mới như người lao động.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!