Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết

Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 thì:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Căn cứ theo các quy định nêu trên thì khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ, tết công ty có trách nhiệm trả lương ít nhất bằng 300% (tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc), cộng với 100% tiền lương ngày của ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương theo quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2012. Tức là, người lao động sẽ được hưởng lương bằng 04 lần ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết.

Ban biên tập thông tin đến Anh/Chị!

Trân trọng!