Đang mang thai đứa con thứ 2 ở tháng thứ 6 có thuộc đối tượng bị cắt giảm không?

     1. Trường hợp bà Nguyễn Thị Quỳnh, hiện đang mang thai đứa con thứ 2 ở tháng thứ 6. Vậy có thuộc đối tượng bị cắt giảm trong đợt này không?

     - Theo qui định tại Khoản 4, Điều 5, Thông tư liên tịch 06/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/03/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Nội vụ và Mục 5.4, Khoản 5, Công văn hướng dẫn số 1530/HDLS-SGDĐT-SNV ngày 14/07/2015 của Sở Giáo dục và Đào tạo - Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai hướng dẫn thực hiện Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/03/2015 của Liên Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ quy định về danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập thì quy định: “Căn cứ vào khối lượng công việc thực tế, nhu cầu và vị trí làm việc được cơ quan có thẩm quyền duyệt, trường mầm non, trường mẫu giáo, nhà trẻ xác định số lượng người làm việc tối đa không vượt quá 02 người để thực hiện nhiệm vụ về kế toán, văn thư, y tế, thủ quỹ”. Do đó, ngày 07/08/2015, Phòng Giáo dục và Đào tạo đã tổ chức cuộc họp thống nhất với Hiệu trưởng các Trường Mầm non về danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập là: Kế toán kiêm văn thư, Y tế kiêm thủ quỹ.
 
     - Tại thời điểm duyệt kế hoạch năm học 2015-2016 (tháng 8/2015), bà Nguyễn Thị Quỳnh đang mang thai ở tháng thứ 2, Ban giám hiệu trường MN Tuổi Ngọc không biết và bà Quỳnh không cung cấp việc bà mang thai nên trong kế hoạch cắt giảm có tên bà Quỳnh. Tuy nhiên, hiện nay bà Nguyễn Thị Quỳnh đang mang thai ở tháng thứ 6 và đang công tác làm văn thư. Theo quy định tại Khoản 3, Điều 39; Khoản 3, Điều 155 Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 và Mục c, Điểm 3, Điều 29 Luật Viên chức số 58/2010/QH12 thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.
 
     2. Nếu bị cắt giảm chế độ của tôi sẽ được tính như thế nào?
 
     Trường hợp, nếu bị đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức thì chế độ của bà được giải quyết theo quy định tại Điều 39, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Khoản 1, Điều 45 Luật Viên chức số 58/2010/QH12.
 
     3. Trường hợp của bà Nguyễn Thị Quỳnh có thuộc tinh giảm biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP không?
 
     Bà Quỳnh hiện làm công tác nhân viên văn thư tại Trường Mầm non, thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6, Nghị định số 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế (viết tắt là Nghị định số 108/2014/NĐ-CP), Tuy nhiên về chính sách tinh giản biên chế quy định:
 
     a. Chính sách về hưu trước tuổi: Thời gian của bà Quỳnh công tác từ tháng 9/2006 đến năm nay (09 năm 05 tháng), căn cứ theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP thì bà không đủ điều kiện để được hưởng chính sách về hưu trước tuổi.
 
     b.  Nếu chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách nhà nước được hưởng các khoản trợ cấp sau:
 
     + Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng.
 
     + Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội, quy định tại Điểm a, Điểm b, Khoản 1 Điều 9 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP.
 
     c. Nếu có nguyện vọng thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:
 
     + Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
 
     + Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội, quy định tại Điểm a, Điểm b, Khoản 1 Điều 10 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP.
 
     4. Việc bà có hỏi, hiện có các loại văn bằng (Trung cấp văn thư lưu trữ, Trung cấp tin học, Đại học Tài chính kế toán) nếu bà có nguyện vọng xin tự đi liên hệ công tác và khi có ý kiến tiếp nhận của các đơn vị có nhu cầu, thì UBND huyện sẽ xem xét giải quyết cho thuyên chuyển theo nguyện vọng (Bằng Đại học bà hiện có là trong quá trình công tác cá nhân tự túc đi học để nâng cao trình độ, tuy nhiên việc tự túc đi học không đúng với chuyên môn vị trí hiện đang đảm nhiệm).
 
     Bà Nguyễn Thị Quỳnh có thể đến liên hệ tại UBND huyện Định Quán (qua Phòng Nội vụ hoặc Phòng Giáo dục và Đào tạo) để được hướng dẫn rõ hơn về các quy định hiện hành về quy định danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập và về chính sách đối với trường hợp của bà theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP.
 
     Trân trọng./.