Chồng được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày khi vợ sinh con?

Căn cứ pháp lý:

- Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

- Quyết định 636/QĐ-BHXH năm 2016. Có quy định.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ:

- 05 ngày làm việc với sinh thường 1 con;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày làm việc

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

- Thời gian hưởng chế độ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần

Lưu ý: NLĐ nghỉ hưởng chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, nếu có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ không lương, nghỉ phép của NLĐ.

Như vậy, theo quy định trên thì thời gian nghỉ việc để chăm vợ khi vợ sinh con tối đa không quá 14 ngày (nhưng để được nghỉ 14 ngày thì cũng phải đáp ứng điều kiện sinh đôi mà phải phẫu thuật, hoặc sinh ba). Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có thể không liên tục; nhưng phải trong thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh. Đối với trường hợp của bạn nếu bạn có mong muốn có thêm thời gian nghỉ việc ở nhà để chăm vợ thì bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ phép năm, hoặc nghỉ việc không lương. 

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.