Người lao động đi làm ngày nghỉ bù lễ thì tiền lương được tính như thế nào?

Tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Tại Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động, có quy định:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

=> Như vậy, lương bạn làm vào ngày nghỉ bù sẽ được trả như lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.

Đồng nghĩa với việc bạn được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương ngày bình thường. ( Điểm b Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012).

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng!