Không lập sổ quản lý lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 6 Bộ luật lao động 2012.

Trong đó, tại Điểm c Khoản 2 Điều 6 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

"Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

...

c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;"

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phải lập sổ quản lý lao động và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu theo quy định của pháp luật.

Tại Điểm b Khoản 2 Điều 4a Nghị định 95/2013/NĐ-CP (được bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP) có quy định:

"Điều 4a. Vi phạm về tuyển, quản lý lao động

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

b) Không lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn, không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động."

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì trường người người sử dụng lao động không thực hiện lập sổ quản lý lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.

Do đó: Đối với trường hợp của công ty thì có thể bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng (mức trung bình là 2.000.000 đồng) do không lập sổ quản lý lao động theo quy định.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!