Lao động nữ mang thai được giảm bớt 01 giờ làm việc?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên (trong đó bao gồm cả lao động nữ), có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Lao động nữ đang làm việc cho một người sử dụng lao động, khi mang thai được hưởng một số chế độ đặc thù nhằm bảo vệ thai sản đối với lao động nữ theo quy định của pháp luật.

Theo đó, theo quy định tại Điều 155 Bộ luật lao động 2012 thì nhằm bảo vệ thai sản đối với lao động nữ, pháp luật có quy định như sau:

- Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

+ Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

+ Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

- Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

- Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07 sẽ được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương (hoặc được chuyển làm công việc nhẹ hơn và vẫn hưởng đủ lương nếu đang làm các công việc nặng nhọc, nguy hiểm).

Do đó: Đối với trường hợp bạn đang là nhân viên văn phòng, tính chất công việc không nặng nhọc nên không thuộc trường hợp được công ty giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương theo quy định của pháp luật kể trên.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!