Ký hợp đồng với thực tập sinh

Theo Bộ luật Lao động 2012 thì hiện nay người sử dụng lao động và người lao động có thể ký kết các loại hợp đồng sau: Hợp đồng thử việc, hợp đồng đào tạo nghề và hợp đồng lao động. Trong đó, các loại hợp đồng lao động bao gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo đó, ngoài hợp đồng thử việc, hợp đồng đào tạo nghề, hợp đồng lao động thì pháp luật lao động không quy định hợp đồng thực tập. Trên thực tế khi sinh viên đến thực tập thì sau khi kết thúc đợt thực tập tại doanh nghiệp sẽ được doanh nghiệp cấp cho giấy xác nhận quá trình thực tập.

Người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới dưới 3 tháng.

Do đó, công ty bạn cần phải xác định rõ loại hợp đồng mà Công ty ký với thực tập sinh làm việc tại Công ty theo quy định của Bộ luật Lao động để thực hiện đúng. 

Trân trọng!