Hết thời hạn HĐLĐ mà vẫn tiếp tục đi làm được không?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 thì: 

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

==> Như bạn trình bày thì chỉ còn 1 ngày nữa thì bạn hết hạn hợp đồng, và bạn vẫn muốn tiếp tục làm việc tại công ty. Theo quy định trên đây thì nếu như bạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, bạn và công ty phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu công ty không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trước đó chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, khi hết hạn hợp đồng lao động thì bạn vẫn có thể tiếp tục làm việc tại công ty.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!