Đi làm lại trong thời gian nghỉ thai sản được trả lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 157 Bộ luật lao động 2012 thì:

Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, chị có thể trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu:

- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe;

- Được người sử dụng lao động đồng ý;

- Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng thai sản.

Khi trở lại làm việc thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, chị sẽ tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản cho đến khi hết thời hạn. Tuy nhiên, khi trở lại làm việc thì chị cũng như công ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

Ban biên tập thông tin đến chị!

Trân trọng!