Hủy bỏ thỏa thuận thử việc người lao động có được trả lương không?

Thứ nhất, về kết thúc thời gian thử việc theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2012 như sau:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Vì vậy, trong trường hợp này, công ty nơi bạn thử việc có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc khi công việc mà bạn thực hiện không đạt yêu cầu như những gì hai bên đã thỏa thuận.

Thứ hai, về tiền lương làm việc trong thời gian thử việc

Tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, mặc dù bạn thử việc không đạt yêu cầu và bị cho nghỉ nhưng công ty vẫn phải thanh toán đầy đủ tiền lương trong thời gian thử việc cho bạn. Số tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thoản thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, công ty không trả lương bạn cho trong thời gian thử việc là trái với quy định của pháp luật. Theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì công ty có thể bị xử phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi không trả tiền lương hoặc trả lương thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Bên cạnh đó, còn áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả buộc công ty phải trả đủ 100% lương cho bạn.

Trân trọng!