Nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản?

Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau đối với trường hợp của bạn thì có các trường hợp xảy ra như sau:

- Trường hợp 1: Bạn nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh

Bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và có đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật khi sinh con (dự kiến sinh là vào ngày 12/4/2019)

- Trường hợp 2: Bạn không thuộc trường hợp nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh

Theo đó bạn phải đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế đối thai sản theo quy định của pháp luật khi sinh con.

Về trường hợp bạn nghỉ việc không theo chỉ dẫn của bác sỹ, chúng tôi xin tư vấn như sau:

- Bạn ngưng đóng bảo hiểm từ tháng 9/2018 và dự kiến sinh con ngày 12/04/2019 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 3/2018 đến tháng 03/2019. Như vậy thì tháng 03/2018 đến hết 08/2018 bạn đã có thời gian tham gia BHXH đủ 06 tháng trước khi sinh. Trường hợp này bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

- Trường hợp bạn sinh con từ ngày 15/04/2019 trở đi thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 4/2018 đến tháng 04/2019. Theo đó, từ tháng 04/2018 đến hết 08/2018 bạn có thời hạn tham gia BHXH đủ 05 tháng trước khi sinh. Trường hợp này bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn.

Chúc bạn năm mới luôn dồi dào sức khỏe và thành công trong cuộc sống.

Trân trọng!