Công ty không cho nhân viên nghỉ phép thì có vi phạm?

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 thì nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng sẽ được nghỉ phép 12 ngày nếu làm việc trong điều kiện bình thường. Tuy nhiên, để được nghỉ phép thì nhân viên phải tuân thủ quy định của công ty về thời gian xin nghỉ, thời gian thông báo, làm đơn xin nghỉ…Và việc này thể hiện trên tinh thần thỏa thuận giữa nhân viên và công ty.

Như bạn đã trình bày thì quy trình xin phép ở công ty bạn rất phức tạp. Nhiều nhân viên khác xin nghỉ mà sếp không đồng ý. Trong trường hợp này có thể công ty không đồng ý cho nhân viên đó nghỉ phép là do nhân viên đó vi phạm quy định báo trước, hay công ty có lý do chính đáng như thời điểm này đang cần cần người duy trì hoạt động và không ai thay thế. Do đó, nếu bạn xin nghỉ phép vào thời điểm thích hợp, tuân thủ theo quy định xin phép của công ty thì công ty có thể duyệt phép cho bạn nghỉ.

Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:

- Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

==> Kết luận: Không phải bất kỳ trường hợp nào công ty không cho nhân viên nghỉ phép cũng là vi phạm quy định của pháp luật. Có thể là công ty có lý do chính đáng không thể cho nhân viên nghỉ phép. Nếu công ty vi phạm quy định về nghỉ phép hằng năm thì sẽ bị xử phạt hành chính theo các mức nêu trên.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!